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Diritto News- I contratti di prossimità.

I contratti di prossimità, ex art. 8 D.L. n. 138 del 2011 possono derogare, in pejus, la legislazione vigente in materia di lavoro solo se rispettano il vincolo di scopo, di cui al primo comma, e l’accordo rientra in una di quelle tassative materie di cui al secondo comma.

Sulla legittimità, poi, di questa contrattazione aziendale, si apre un lungo dibattito, perché il timore è quello che con questa tutelata flessibilità aziendale si superi, a favore del datore di lavoro, le garanzie vigenti per il lavoratore.