Il Giudice di primo grado, in un caso di licenziamento, ha ritenuto nullo il recesso intimato dall’azienda in quanto discriminatorio, precisando che nel nostro ordinamento non sussiste alcun obbligo per il singolo dipendente di accettare un accordo sindacale al quale egli non abbia manifestatamente aderito.
Quindi, il datore di lavoro non può imporne, al medesimo dipendente, un’applicazione unilaterale (Tribunale di Palermo Sezione lavoro Ordinan. Del 12 / 4 / 2021).
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